تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی و عزت نفس سازمانی در کارکنان راه و شهرسازی اصفهان

هدف مطالعه حاضر، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی و عزت نفس سازمانی در کارکنان راه وشهرسازی اصفهان بود. طرح این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان راه وشهرسازی اصفهان بود که در سال ۱۴۰۳ مشغول به کار بودند. به این منظور، ۳۰ نفر از کارکنان راه و شهرسازی اصفهان با استفاده ازروش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (۱۹۸۲)، پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (۲۰۱۵) و پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹) را تکمیل کردند. تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه بررسی فرضیه پژوهش استفاده گردید. نتایج آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ۲۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادند که بین دو متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عزت نفس سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و مثبتی (r = ۰, ۵۲۱) وجود دارد. بین دو متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک با نوآوری سازمانیکارکنان رابطه مستقیم و مثبتی (r = ۰,۴۷۴) وجود دارد. این رابطه ها در سطح آلفای ۰/۰۰۱ معنیدار است.

تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی و عزت نفس سازمانی در کارکنان راه و شهرسازی اصفهان Keywords:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک , عزت نفس سازمانی , نوآوری سازمانی