تاثیر سنوات حسابرسی و انگیزه های پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره بر مدیریت سود بانک ها

زهره کاهه; فرزین رضایی

تاثیر سنوات حسابرسی و انگیزه های پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره بر مدیریت سود بانک ها

Publish place: Studies of Economy, Financial Management and Accounting، Vol: 10، Issue: 2

Publish Year: 1403

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/2060919

Document National Code:

JR_EMA-10-2_009

Index date: 26 August 2024

تاثیر سنوات حسابرسی و انگیزه های پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره بر مدیریت سود بانک ها abstract

پاداش مدیران سبب ایجاد انگیزه در مدیران برای بهبود عملکرد ضعیف و از طرفی دست کاری اقلام تعهدی و فعالیت های واقعی می شود. در این راستا حسابرس به دنبال شهرت و حفظ موقعیت خود است و از ثبت خطا از جانب صاحب کار کوتاهی نمی کند ]پس سنوات حسابرس می تواند بر انگیزه پاداش مدیران و مدیریت سود تاثیر داشته باشد[. سنوات حسابرسی طولانی مدت حسابرس در بنگاه، ممکن است منجر به نزدیکی روابط حسابرس با مدیریت سود و لذا حسابرس، دست کاری های مدیریت را نادیده بگیرد. برای این منظور نمونه ای شامل ۱۱ بانک از بین بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۹ انتخاب و بر اساس رگرسیون چندگانه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که انگیزه های پاداش (پاداش مدیران و درصد مالکیت مدیران) بر مدیریت سود در بانک ها اثر مثبت و معنادار دارد. همچنین افزایش سنوات حسابرسی نقش درصد مالکیت مدیران بر مدیریت سود را تقویت می کند.

تاثیر سنوات حسابرسی و انگیزه های پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره بر مدیریت سود بانک ها Keywords:

مدیریت سود در بانک ها , انگیزه های پاداش مدیران , سنوات حسابرسی

تاثیر سنوات حسابرسی و انگیزه های پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره بر مدیریت سود بانک ها authors

زهره کاهه

کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدقزوین، ایران.

فرزین رضایی

دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران (نویسنده مسئول)