طراحی و اعتباریابی پرسشنامه تیپ شناسی شغلی پانیکار

نیروی انسانی، به عنوان سرمایه با ارزش سازمان ها مطرح است که انتخاب، نگهداری و حفظ آن برای هر سازمانی ضروری و با اهمیت است که این مهم با استفاده از پرسشنامه های شغلی میسر خواهد شد. به همین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی روایی و پایایی پرسشنامه تیپ شنای شغلی پانیکار انجام شده. روش: برای بررسی اولیه پرسشنامه، نسخه اولیه پرسشنامه بر روی یک نمونه ۵۰ نفری (۲۵ نفر دختر، ۲۵ نفر پسر متوسطه دوم) اجرا شد. سپس پرسشنامه در اختیار ۱۰ تا از متخصصین در حوزه روان شناسی و روانسنجی (۷ روان شناس و ۳ روان سنج) قرار گرفت و روایی محتوایی و صوری آن نیز بررسی شد. سپس برای بررسی تحلیل عاملی تاییدی از میان افراد بین ۱۴ تا ۲۴ سال ۶۰۰ نفر به صورت روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به پرسشنامه تیپ شنای شغلی پانیکار پاسخ دادند. یافته ها: در مطالعه حاضر، بعد از تحلیل داده ها توسط روش روایی محتوایی و تحلیل عاملی تاییدی، در نهایت یک پرسشنامه ۳۱۲ سوالی به دست آمد که ۸ تیپ شغلی را از هم مجزا می کند و مولفه های هر تیپ نیز از نقطه اتکا، لذت، برنامه ریزی، هویت، ریسک، انگیزه و چارچوب تشکیل شده است. نتایج حاصل از اعتبارسنجی براساس آلفای کرونباخ نیز ۷۷/۰ به دست آمد که مقداری مناسب است. نتیجه گیری: از نتایج این مطالعه، چنین حاصل می شود که این پرسشنامه، ابزاری قابل اعتماد و روا برای ارزیابی تیپ های شغلی در محل کار است.

طراحی و اعتباریابی پرسشنامه تیپ شناسی شغلی پانیکار Keywords:

اعتباریابی , پرسشنامه , تیپ شناسی , شخصیت , شغل