رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتارهای وظیفه ای و داوطلبانه سبز با توجه به نقش تعدیلگر متغیر جنسیت در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

توجه به محیط زیست و اهمیت آن در زندگی نسل امروز بشر به حدی است که بی توجهی به آن مساوی با از بین رفتن امکان ادامه حیات است. در دهه های اخیر محیط زیست مورد توجه تولیدکنندگان، مصرف کنندگان و سازمانها و نهادها قرار گرفته است. امروزه سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که حفاظت از محیط زیست مساوی است با حفاظت از کسب و کار آنها، زیرا زمین مادر و مهد فعالیتهای انسان است. توجه به محیط زیست در سازمانها و نهادها در حال حاضر تحت عنوان مدیریت منابع انسانی سبز مورد بررسی و واکاوی قرار گرفته است. از این رو میتوان عنوان نمود که مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز در پاسخ به نیازهای روزافزون زیست محیطی سازمانها و شرکتهاست. بنابراین در این تحقیق که در ادامه تحقیقات صورت گرفته در این زمینه به اجرا در آمده است به دنبال پاسخ با این سوال است که آیا مدیریت منابع انسانی سبز می تواند بر روی رفتارهای سبز کارکنان از جمله رفتار سبز وظیفه ای و رفتار سبز داوطلبانه ایشان تاثیر بگذارد؟ به منظور انجام این تحقیق از جامعه کارکنان اداره کل استان سیستان و بلوچستان که تعداد آنها طبق آمار به دست آمده برابر با ۲۷۰نفر هستنتد با احتساب غیرقابل استفاده بودن برخی پاسخ ها، به تعداد ۱۷۵ نفر نمونه به صورت طبقه بندی نسبی خانم ها و اقایان مورد بررسی قرار گرفته اند و پرسشنامه استاندارد به کار گرفته شده توسط رینا چادهری (۲۰۲۰) پس از ترجمه به فارسی بومی سازی، بین ایشان به صورت دستی و الکترونیک توزیع گردید و در نهایت ۱۵۳ پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور بررسی روابط بین متغیرها از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS Smart ۳.۰ بهره گرفت شد. نتایج تحقیق بیانگر این است که هرچند در مجموع نمونه بررسی شده تمامی روابط بین متغیرها همچون پیشینه تحقیق مورد تایید قرار می گیرند، اما تفاوت معنی داری بین زنان و مردان در پاسخ به متغیرهای تحقیق وجود دارد، به نحوی که رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با متغیر رفتار سبز داوطلبانه در گروه زنان مورد تایید قرار نگرفت. در این راستا پیشنهاد می شود که با توجه بهپیچیدگی این رفتار در گروه زنان و مردان تحقیقات بیشتری در این زمینه صورت پذیرد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , رفتار سبز داوطلبانه , رفتار سبز وظیفه ای