بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه با رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده در بین کارکنان شهرداری های استان گلستان

در این پژوهش رابطه بین رهبری پدرسالارانه با رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده در بین کارکنان شهرداری های استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل رسمی در شهرداری های استان گلستان که تعداد آنها ۴۳۱ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۰۳ نفر برآورد شده است. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و جهت بررسی روایی سازه در Smart-PLS از شاخص های بار های عاملی، AVE، CR و GOF استفاده شد و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد بین رهبری پدرسالارانه با رفتار سیاسی درک شده، رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رفتار سیاسی درک شده با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. در نهایت بین رهبری پدرسالارانه و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری پدرسالارانه و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

رهبری پدرسالارانه , رضایت شغلی , رفتار سیاسی درک شده , تعهد سازمانی.