مدیریت دانش وتغییر
Publish place: 1st National Conference on engineering,Business Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 521
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBM01_021
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392
Abstract:
امروزه سازمانها باید نگرش مثبتی نسبت به مساله تغییر داشته باشند تا از این طریق توان رقابتی خود را دربازارهای تهاجمی حفظ کنند. به همین دلیل سازمانها به سمت استفاده یکی از مهمترین منابع خود یعنیمدیریت دانش سوق یافته اند. شرکت هایی در جهان متحول و پیچیده قرن حاضر موفق خواهند بود که بتوانند فرایند یادگیری و کسب دانش را با استفاده از سازوکار فناوری اطلاعات به سمت دانش جمعی و گروهی سوق دهند. هدف اصلی این مقالهتنظیم، هماهنگ سازی و سازماندهی محیط متغیری است که بکارگیری، توسعه، تسهیم، ترکیب و ادغام دانش امکان پذیر باشد. در مقاله حاضر ابتدا به توضیحاتی در مورد دانش، مدیریت دانش و مدیریت تغییر در سازمان بیان گردیده و در پایان مطرح می شود که چگونه دانش تغییر و تحولات سازمانی را منجر میشود
Keywords:
Authors
مسعود پورکیانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان)
مرضیه صدیقی خویدک
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :