مطالعه ابعاد مدیریت استراتژیک و ویژگی های آن در بهبود و توسعه سازمان ها

این پژوهش با هدف بررسی ابعاد مدیریت استراتژیک و ویژگی ها ی آن در بهبود و توسعه سازمان ها انجام شده است . مدیریت استراتژیک نقش مهمی در موفقیت و پایداری سازمان ها در محیط کسب و کار پویا و رقابت ی امروز دارد. این مطالعه با بررسی ابعاد مختلف مدیریت استراتژیک ، از جمله تدوین ، اجرا و ارزیابی ، به دنبال ارائه بینشی در مورد شیوه ها و فرآیندهای کلیدی است که باعث رشد و اثربخشی سازمان می شود. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی ، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان دهد. پژوهش ها در زمینه تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و گرایش به کارآفرینی بر عملکرد سازمان به صورت جداگانه بسیار انجام شده اند. علاوه بر این ، این مطالعه ویژگی های مدیریت استراتژیک موثر مانند انعطافپذیری، نوآور ی و سازگار ی و تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی را بررسی خواهد کرد. یک بررسی جامع از ادبیات موجود، مطالعات موردی و تحقیقات تجربی برای ترکیب درک فعل ی از ابعاد مدیریت استراتژیک و پیامدهای آنها برای توسعه سازمانی انجام خواهد شد. یافته های این مطالعه راهنمایی های ارزشمند ی برای مدیران و رهبرانی ارائه می دهد که به دنبال ارتقای قابلیت های مدیریت استراتژیک خود و رشد و موفقیت پایدار در سازمان خود هستند. همچنین یافته های پژوهش نشان میدهد تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و گرایش به کارآفرینی را بر عملکرد مالی و عملکرد کارکنان را تایید میکند.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , کار آفرینی , عملکرد مالی , توسعه سازمان ها , مدیریت