تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قصد جابجایی کارکنان

این مطالعه تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی (جبران، ارزیابی عملکرد، ارتقاء وآموزش و توسعه ) را بر قصد جابجایی کارکنان مورد بررسی قرار داد. در این مطالعه از PLS-SEM برای بدست آوردن نتایج و بررسی فرضیه ها استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که شیوههای مدیریت منابع انسانی (جبران، ارزیابی عملکرد، ارتقاء، و آموزش و توسعه ) بر قصد جابجایی کارکنان تاثیر منفی می گذارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , ارزیابی عملکرد , جابجایی کارکنان.