تاثیر سکوت سازمانی بر اشتیاق شغلی و عملکرد کارکنان در دبیران

هدف پژوهش حاضر پیش بینی اشتیاق شغلی و عملکرد دبیران براساس سکوت سازمانی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه دبیران دوره دوم متوسطه شهرستان آران و بیدگل در سال ۱۴۰۱ بود که با روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. گروه نمونه به پرسشنامه های اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱)، عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) وسکوت سازمانی موریسون و میلیکن (۲۰۱۰) پاسخ دادند. تحلیل دادههای پژوهش با استفاده از نرم افزار Spss در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین اشتیاق شغلی و سکوت سازمانی دبیران همبستگی منفی وجود دارد. بین عملکرد شغلی و سکوت سازمانی دبیران همبستگی منفی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که ۳ درصد از واریانس اشتیاق شغلی توسط سکوت سازمانی تبیین می گردد و ۱۶درصد از واریانس عملکرد شغلی توسط سکوت سازمانی تبیین می گردد. لذا پیشنهاد می گردد که مدیران نسبت به مشارکت و دخالت دادن کارمندان در انجام تصمیمات اساسی سازمان همت گمارند.

Keywords:

سکوت سازمانی , اشتیاق شغلی , عملکرد کارکنان , دبیران