بررسی نقش فرهنگ در بهبود عملکرد سازمان از دیدگاه مدیریت اسلامی در مقایسه با مدیریت کلاسیک

این مقاله به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمان می پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد. بر این اساس، هدف اصلی این پژوهش ، بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمان می باشد، نوع روش پژوهش در انجام این پژوش توصیفی _ تحلیلی است که از روشهای اسنادی (Documentary Method) و کتابخانه ای (Documentary Research) بهره می جوید . روش گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش مشاهده، کتابخانه ای وآرشیوی است . ابزار گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش ، مصاحبه ، مشاهده، فیش برداری ، است . یافته ها لزوم شاخص های ارزشمند در کیفیت فرهنگ سازمانی را نشان می دهد و در این بین ، آن چه که مهم تر از سایر شاخص ها می باشد، شاخص خلاقیت و نوآوری فردی می باشد و این مولفه می بایست مورد توجه مدیران و هر سازمانی واقع گردد.

Keywords:

فرهنگ , فرهنگ سازمانی , عملکرد سازمان , مدیریت اسلامی , مدیریت کلاسیک