بررسی نقش رهبری تحولی و تبادلی در ارتقاء اعتماد سازمانی اعضای هیات علمی به-منظور ارایه مدل مفهومی

مقدمه و هدف: پژوهش حاضر به­منظور بررسی نقش رهبری تحولی و تبادلی در ارتقاء اعتماد سازمانی اعضای هیات علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندارن جهت ارایه مدل مفهومی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بوده است. روش شناسی پژوهش: جامعه آماری پژوهش را اعضای هیات علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران به تعداد ۸۵۰ نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۶۵ نفر برآورد و با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای تعیین گردید. ابزار گردآوری داده­ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد سبک­های رهبری تحولی و تبادلی باس و آولیو (۱۹۹۶) و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی مارتینز (۲۰۰۲) با طیف پنج درجه­ای لیکرت بوده است. پایایی ابزار پس از اجرای مقدماتی در نمونه­ای ۳۰ نفری ارزیابی شد که ضریب آلفای کرونباخ  پرسشنامه رهبری تحولی و تبادلی و اعتماد سازمانی به ترتیب ۸۴/۰ ، ۷۸/۰ به­دست آمد. داده­های گردآوری شده از طریق نرم­افزار آماری SPSS و AMOS در دو بخش آمار توصیفی شامل (میانگین، انحراف معیار، جداول، نمودارها) و آمار استنباطی شامل (مدل­سازی معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل رگرسیونی،کای دو (χ²)­، تی(t)، آنتروپی) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ­ها: نتایج نشان داد که شدت تاثیر رهبری تحولی بر اعتماد سازمانی ۰.۴۷ بود. ضمنا مقدار کای - دو برای تایید مدل ۱۱۶.۲۵۱ با سطح معناداری ۰.۰۰۰ بود که نشان­دهنده تایید شدن مدل بود. شدت تاثیر نفوذ آرمانی، انگیزش الهام­بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی، به­عنوان مولفه های رهبری تحولی بر اعتماد سازمانی به ترتیب ۰.۵۳، ۰.۲۷، ۰.۵۴ و ۰.۶۴ بود. نتیجه مدل­سازی معادلات ساختاری نشان داد که شدت تاثیر رهبری تبادلی بر اعتماد سازمانی ۰.۳۹ بود. شدت تاثیر رهبری تحولی و تبادلی به­صورت هم­زمان بر اعتماد سازمانی به ترتیب ۰.۰۸ و ۰.۴۹ است. بحث و نتیجه­ گیری: نتایج نشان داد که در میان چهار مولفه رهبری تحولی که در تعامل با اعتماد سازمانی بودند، ملاحظات فردی بیشترین نقش و انگیزش الهام­بخش کمترین نقش را دارا بوده است و در میان چهار مولفه رهبری تبادلی که در تعامل با اعتماد سازمانی بودند، مدیریت بر مبنای استثناء غیرفعال بیشترین نقش و مدیریت بر مبنای استثناء فعال کمترین نقش را دارا بوده است.

Keywords:

رهبری تحولی , رهبری تبادلی , اعتماد سازمانی