ادراک دانشجو معلمان از فرصت های شغلی برابر (مطالعه ی موردی: دانشگاه فرهنگیان سنندج).

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 21

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPEM-9-34_003

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1403

Abstract:

در این پژوهش، محققان به بررسی نگرش دانشجویان دانشجو معلمان به برابری شغلی پرداخته اند. جامعه­ی آماری شامل، همه ­ دانشجویان پذیرفته شده پردیس فرهنگیان شهرستان سنندج ورودی های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۵ بود. رویکرد پژوهش، توصیفی- تحلیلی بوده و جهت انتخاب نمونه­ معرف، از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم استفاده شد. به کمک جدول مورگان حجم نمونه ای به تعداد ۲۸۵ نفر به عنوان مشارکت کننده موردبررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد سنجش ادراک برابری (وندرلیک[۱]،۱۹۹۹) که شامل ۸ مولفه اصلی و ۳۸ گویه است که به کمک تحلیل عاملی تاییدی مورد تائید قرار گرفت. نتایج نشان داد که معلمان، نگرش مطلوبی نسبت به برابری شغلی در بدو ورود به این سازمان نداشتند و هم چنین تفاوت معنی داری بین نگرش چهار دوره تحصیلی مورد توجه از معلمان استخدام شده نسبت به مولفه های اصلی شامل: پیش بینی، شانس به انجام حرفه، بازخورد و تجدیدنظر، ثبات، انعطاف پذیری سوال ها، رفتار مجریان، ارتباطات دوطرفه و محتوای تخصصی سوالات وجود دارد. درنهایت، تفاوت معنی داری مبنی بر دیدگاه متفاوت نسبت به جنسیت دانشجو معلمان و فرصت های برابر شغلی برای آن ها مشاهده نشد. [۱]wonderlic

Authors

Naser Shirbagi

دانشیار دانشگاه کردستان

Jamal Salimi

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه کردستان

Sayed Jamal Barkhoda

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abtahi, S.H. (۲۰۱۰). Human Resource Management (Nineteenth Edition). Tehran: Payame ...
  • Abe, Y. (۲۰۱۱). The Equal Employment Opportunity Law and labor ...
  • Japan. Journal of the Japanese and International Economies, ۲۵(۱), ۳۹-۵۵.. ...
  • Alonso, P., Moscoso, S., & Salgado, J. F. (۲۰۱۷). Structured ...
  • Armstrong, M. (۲۰۱۲). “Handbook of human resource Management practice”, London, ...
  • Boon, S, Johnston, B, & Webber, S. (۲۰۰۷). A phenomenographic ...
  • Cal, M & Borg, W, Gal. (۲۰۰۵) Quantitative and qualitative ...
  • Cornileus, T. H. (۲۰۱۳). “I’ma Black man and I’m doing ...
  • Campion, M. A., Palmer, D. K., & Campion J. E. ...
  • De kok Jan, E.T., Uhlaner,L (۲۰۰۳(. family ownership and management ...
  • Darwishi, A (۲۰۱۶). Fair Human Capital Management Human Resource Management ...
  • Middlewood , D. (۱۹۹۴). Human resource management in schools and ...
  • Delavar,A . (۲۰۱۱). Methodology of Research in Psychology and Educational ...
  • Doaee, H . (۲۰۱۰). Advanced Human Resources Management (Employees and ...
  • Delavar, A . (۲۰۰۳). Theoretical and practical foundations of research ...
  • Eftekhari, A, M, E.A (۲۰۱۲). Comparison of the Charismatic Theory ...
  • Emani,j(۲۰۰۸). Internal Relations International consent is fraudulent and court-building in ...
  • Folger, R. G., & Cropanzano, R. (۱۹۹۹). Organizational justice and human ...
  • Folger, R. G., & Cropanzano, R. (۱۹۹۸). Organizational justice and human ...
  • Folger, R. G., & Cropanzano, R. (۲۰۰۱). Organizational justice and human ...
  • Harris, Michael M. (۱۹۸۹).“Reconsidering the Employment Interview : A Review ...
  • Vroom, V, H (۱۹۷۰).Industrial Social Psychology. Hand book of Social ...
  • Harris, R., Ooms, A., Grant, R.& Marshall-Lucette, S., (۲۰۱۳). Equality ...
  • Harris, G. L. A. (۲۰۱۳). Multiple marginality: How the disproportionate ...
  • Opper, I. (۲۰۰۶). Culturaiiy responsive service delivery information for service ...
  • Rezaeyan, A . (۲۰۱۴). Expectations of Justice and Justice in ...
  • Rasouli, R. (۲۰۱۳). Investigating the relationship between the sensitivity of ...
  • Saatchi, M . (۲۰۱۰). How to Interview? How to get ...
  • Stearns, E., Banerjee, N., Mickelson, R., & Moller, S. (۲۰۱۴). ...
  • Saatchi,M(۲۰۱۳). Psychology of Work (Application of Psychology in Work, Organization ...
  • SHokrkan,H & Naami,A(۲۰۰۴). Investigating the Relation Between Simple and Multiple ...
  • Torrington D. & L. Hall, (۱۹۸۷). Personal Management, Prentice Hal ...
  • van den Bos, K., Poortvliet, P. M., Maas, M., Miedema, ...
  • نمایش کامل مراجع