بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی
Publish place: Comparative Public Administration، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 109
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_CPA-2-2_003
Index date: 24 September 2024
بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی abstract
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی و مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی در بین کارکنان شهرداری مشهد انجام شد. روش شناسی: از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش تحقیق پیمایشی-توصیفی است. کارکنان زن در شهرداری مشهد به تعداد ۲۸۷ نفر تشکیل دهنده جامعه آماری این تحقیق هستند و حجم نمونه براساس جدول مورگان، ۱۶۵ نفر تعیین گردید که به روش در دسترس در مطالعه شرکت کردند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی در شهرداری مشهد نقش میانجی گری دارد. همچنین عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی زنان در شهرداری مشهد تاثیر مستقیم دارد.نتیجه گیری: تمرکز بر کاهش سقف شیشه ای می تواند ادراک از عدالت سازمانی را در بین کارکنان بهبود بخشیده و در نتیجه آن، مسیر پیشرفت شغلی، عجین شدن با کار و تعهد سازمانی را ارتقاء دهد.
بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی Keywords:
بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی authors
Mohamad Mehdi Zare sheneh
گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور تهران ایران
hasan hekmatnia
استاد گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور تهران ایران
homa lajevardi
کارشناسی ارشد
