بهره وری در مدیریت تحولگرا درآموزش و پرورش، چالش ها و راهکارها

آموزش و پرورش ایران در طول دوره تکامل خود با چالش ها و مسائل متعددی درزمینه مدیریت تحولگرا روبرو بوده است . به گونه ای که چالش ها و مسائل پیش رو با ایجاد موانع در راه رسیدن آن به تعالی ، باعث اختلال در فعالیت ها و کارکردها، برهم زدن تعادل وانسجام، و هم چنین کاهش عملکرد وناکارآمدی آن درجامعه درحوزههای مختلف شدهاست . یکی از موضوعات مهم و تاثیرگذاردر فرایند سیاست گذاری و برنامه ریزی نظام آموزش وپرورش، شناسایی و برخورد با چالش ها ومسائل ناشی ازآنها، به صورت آگاهانه ، سنجیده، درزمانمناسب ، و براساس مبانی فکری وچارچوبعملی ورفتاری مبتنی برحقیقت ، عقلانیت ومنطق و ارائه راهکارهای متناسب با آن است . این پژوهش با انجام روش تحقیق پیمایشی واستفاده ازپرسشنامه ای مرکب از۳۰ سوال بازوبسته وپاسخ دادههای موردنیازجمع آوری گردید. همچنین ازطریق مرورنظاممندمتونعلمی فراترکیب پژوهش های پیشین ومصاحبه نیمه ساختاریافته با صاحب نظران وخبرگان علمی و اجرایی دراین حوزه انجام شده است . پژوهش حاضر ازنظر هدف درزمره پژوهش های کاربردی و ازنظرروش، توصیفی - تحلیلی بوده است . نتایج نشانداد براساس تحلیل نظرات و دیدگاههای صاحب نظران برخی چالش ها، عبارتند از: ساختارمتمرکز، دیوانسالاری حاکم که همه فراگیران، طبق مقرراتوقوانین ثابت آموزشی واداری عمل می کنند. بی ثباتی مدیریت و...شناسایی شدند وراهکارهای متناسب با آن، تمرکززدایی به صورت جدی در نظام آموزش و پرورش انجام شود و به ثبات مدیریت توجه ویژهای شده و.... تا باعث نوآوری و خلاقیت شود.

Keywords:

آموزش وپرورش , مدیرتحولگرا , چالش ها , راهکارها