مقدمه ای بر تاثیر مدیریت منابع انسانی در کارکرد و بهره وری سازمان

در هر سازمانی با بیش از یک عضو بحث مدیریت منابع انسانی معنا پیدا می کند .در واقع در هر سازمان، وظیفه مدیر منابع انسانی ارزیابی عملکرد پرسنل می باشد تا از صحت و سقم عملکرد افراد در راستای استراتژی های سازمانی اطمینان حاصل نمایند. در واقع سنجش مداوم عملکرد کارکنان برای به انجام رساندن وظایف خود درجهت رسیدن به اهداف سازمانی از مهمترین وظایف مدیر منابع انسانی می باشد.کارکنان هر سازمان به عنوان ارزشمندترین دارایی آن تلقی شده و عملکرد ایشان، تاثیر زیادی در حرکت به سوی اهداف و تحقق رسالت سازمان دارد. در این راستا مدیریت منابع انسانی ، با وظایفی از قبیل جذب، نگهداری ، پرورش و ارتقای نیروهای انسانی توانمند، نقش بسیار مهمی در این زمینه ایفا می کند. در این مطالعه مروری که در سال ۱۴۰۰ انجام شده است ، از مقالات نمایه شده در پایگاه های اطلاعاتی اس.آی .دی ، مگیران، ایران داک، گوگل اسکالر استفاده شد. مجموعه مقالات بررسی شده شامل ۴۰ مقاله بود و در جستجوی مقالات، کلمات کلیدی به کار رفته شامل این کلید واژه ها بود: مدیریت منابع انسانی ، مدیریت عملکرد،کارکنان، بهره وری . مقالاتی که حجم نمونه نامشخص داشت ، مقالاتی که در آنها نحوه اجرا به خوبی مشخص نشده بود در روند مطالعه حذف شدند. همچنین مقالاتی که متن کامل آن ها در دسترس نبود نیز از مطالعه حذف شدند. نتایج تحقیق نشان داد که اجرای برنامه های مدیریت منابع انسانی به شکل صحیح ، علاوه بر تحق اثربخشی و افزایش کارایی در سازمان، رضایتمندی شغلی ، تعهد و وفاداری سازمانی را در کارکنان ایجاد نموده و در نهایت سازمان در راه رسیدن به اهداف استراتژیک خود، موفق عمل می نماید.

Keywords:

بهره وری سازمان , مدیریت منابع انسانی , سازمان , کارکنان , تعهد و وفاداری سازمانی , کارکرد