تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها ، جو روانی سبز و رفتار سبز کارکنان( شرکت پتروشیمی انتخاب)

این پژوهش با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها ، جو روانی سبز و رفتار سبز در بین کارکنان شرکت پتروشیمی نفت انتخاب انجام گرفته است . پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است . جامعه آماری کارکنان شرکت پتروشیمی انتخاب می باشد که تعداد آنها با توجه به آمار دریافتی از قسمت منابع انسانی ۴۵۰ نفر می باشد، و از طریق فرمول کوکران تعداد ۲۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده می باشد. برای بررسی صحت و سقم فرضیه های تحقیق ، پس از بررسی پایایی و روایی داده ها از روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل استفاده گردید و از مدل سابرکو و همکاران(۲۰۲۱) استفاده گردید. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها ، جو روانی سبز و رفتار سبز تاثیر معناداری دارد(۰۵,۰.(p< و همچنین مسئولیت اجتماعی شرکت ها و جو روانی سبز باعث ارتقاء رفتار سبر در بین کارکنان می شود(۰۵,۰.(p< لذا می توان بیان کرد با بهبود مدیریت منابع انسانی سبز و همچنین افزایش مسئولیت اجتماعی شرکتهاو ایجا فضای روانی مبتنی بر حفظ محیط زیست می توان و پرهیز از رفتار زیانآور برای محیط زیست می توان رفتار سبز را در کارکنان افزایش داد و به تبع آن به حفظ محیط زیست و منابع طبیعی کمک نمود.

Keywords:

منابع انسانی سبز , جو روانی سبز , رفتار سبز کارکنان , مسئولیت اجتماعی شرکت .