بررسی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر حفظ و نگهداری کارکنان - مورد مطالعه شهرداری زابل

این پژوهش به بررسی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر حفظ و نگهداری کارکنان - مورد مطالعه شهرداری زابل می پردازد. با توجه به اینکه هدف پژوهش حاضر "شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر حفظ و نگهداری کارکنان شهرداری زابل " می باشد، لذا به منظور شناسایی این عوامل ، از روش دلفی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق ؛ کارکنان شهرداری می باشد که دارای حداقل ۵ سال سابقه خدمتی می باشند. از آنجایی که مدیران سطح بالایی ، حاضر به همکاری نبودند، جامعه آماری از میان این افراد انتخاب شدند. حجم نمونه بر اساس اشباع نظری و رسیدن به داده های متقن ادامه یافت که در این تحقیق حجم نمونه ۳۰ نفر می باشد. روش دست یابی به این افراد، به صورت هدفمند و گلوله برفی می باشد. پس از شناسایی مولفه های موثر پرسشنامه ای جهت بررسی فرضیات تحقیق تنظیم و در بین کارکنان توزیع شد و در مرحله بعد با کمک نرم افزار SPSSفرضیات پژوهش تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که عامل سازمانی به عنوان یکی ازعوامل تاثیرگذار بر حفظ و نگهداری کارکنان از اولویت و تعیین بیشتری برخوردار می باشد؛ لذا می توان گفت که نتایج حاصل از پژوهش با مطالعات پیشین نیز، همسو می باشد.

Keywords:

عوامل سازمانی , حفظ و نگهداری کارکنان , شهرداری زابل , روش دلفی