تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به افزایش اعتماد به شغل از نظر کارکنان شهرداری رشت

امروزه، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به افزایش اعتماد به شغل از نظر کارکنان شهرداری رشت پرداخته روش مورد استفاده به صورت توصیفی - تحلیلی بوده و نتایج و یافته ها حاکی از آن است که منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای کلیدی هر سازمان است و عامل انسانی منبع راهبردی برای سازمانها محسوب شده لذا برنامه ریزی منابع انسانی جزء برنامه ریزی استراتژیک است و سنگ زیربنای برنامه ریزی منابع انسانی شناخت مفروضاتی است که تصمیمات در آن اتخاذ می شود و درصورت پیش بینی و قضاوت مناسب , اهداف مورد انتظار تحقق می یابد. و همچنین بحث رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی و متدولوژی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است . چرا که این عوامل آن جنبه ای از برنامه ریزی استراتژیک سازمان است که به جای توجه به منابع مالی یا دیگر منابع به نیروی انسانی توجه دارد در واقع برنامه ریزی استراتژیک می تواند بر اعتماد شغلی کارکنان تاثیرات بسزایی داشته باشد و اعتماد به محیط و اعتماد به همکاران و اعتماد مدیریت را به همراه دارد و می تواند دید مثبتی برای کارکنان ایجاد نماید در واقع برنامه ریزی استراتژیک در ابعاد مختلف اعتماد شغلی کارکنان و در لایه لایه شهرداری ها در تمامی سطوح کاری می تواند اثر گذار بوده و دید مثبتی نسبت به سازمان ایجاد نماید .

Keywords:

برنامه ریزی , استراتژیک , منابع انسانی , اعتماد شغلی , کارکنان , شهرداری