عناصر پیش بینی و برنامه ریزی نیروی انسانی

امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید، منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای کلیدی هر سازمان می باشد . عامل نیروی انسانی منبع راهبردی برای تمامی سازمانها در جهت نیل به اهداف سازمانی محسوب می شود، لذا پیش بینی و برنامه ریزی نیروی انسانی جزء برنامه ریزی استراتژیک ومهم هر سازمان نوین است . سنگ زیربنای پیش بینی و برنامه ریزی نیروی انسانی شناخت مفروضات و عناصری است که تصمیمات با توجه به آنها اتخاذ می گردد. پیش بینی در برنامه ریزی منابع انسانی متدولوژی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بوده و درصورت شناخت عناصر پیش بینی مناسب ، اهدافوچشم اندازهای مورد انتظار سازمان تحقق می یابد. سازمان ها در عصر ارتباطات الکترونیکی وابسته به کارکنان دانشی هستند که به اهداف سازمان آگاه بوده و پاسخ گویی بیشتری به نیازهای موجود دارند .رقابت پذیری و بقای سازمان ها در این دوران به داشتن افراد مناسب در شغل های مناسب و در زمان های مناسب بستگی دارد. برنامه ریزی منابع انسانی ، ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن می سازد تا بهترین افراد، در زمان مناسب برای شغل های موردنظر انتخاب می شوند تا بدین وسیله سازمان ها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند.

Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک , برنامه ریزی نیروی انسانی , عناصر پیش بینی منابع انسانی , نقش عناصر پیش بینی منابع انسانی در توسعه سازمان