بررسی نقش عدالت سازمانی بر کاهش عوامل فساد اداری- مالی در کارکنان شهرداری رشت

از جمله انتظارات مهمی که کارکنان از رهبران سازمان خود دارند رفتار عادلانه و توام با انصاف با آنان می باشد. کارکنان انتظار دارند رفتار رهبرانشان توام با انصاف و بی طرفی باشد،عدالت سازمانی به این خاطر مهم است که به فرآیندهای سازمانی حیاتی از قبیل تعهد، رفتار شهروندی ، رضایت شغلی و عملکرد مرتبط می شود. از این توجه به آن از سوی مدیران و کارشناسان تعهد و رضایت شغلی کارکنان را تضمین خواهد کرد.در این تحقیق با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی به بررسی و تبیین نقش عدالت سازمانی بر کاهش عوامل فساد اداری - مالی در کارکنان شهرداری رشت پرداختیم . پس از مطالعه و بررسی مبانی نظری و پیشینه ی تحقیقات انجام شده در مورد موضوع پژوهش ،۳ بعد شامل عدالت توزیعی ، رویه ای و مراوده ای برای عدالت سازمانی وابعاد فساد اداری مالی ، میزان کنترل و نظارت ، شفافیت فرایندها و رویه های کاری وانحصار وظیفه ، حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان و سلامت نظام استخدامی جهت سنجش فساد اداری و مالی شناسایی شدند.

Keywords:

عدالت سازمانی , فساد اداری - مالی , شفافیت فرایندها و رویه های کاری وانحصار وظیفه , حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان.