تاثیر استراتژیهای تحول بر شایسته محوری با رویکرد نگهداشت نیروی انسانی (مورد مطالعه : بیمارستان گنجویان دزفول)

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر استراتژی های تحول بر شایسته محوری و نگهداشت نیروی انسانی در بیمارستان گنجویان شهر دزفول است . جامعه پژوهش حاضر، کارکنان بیمارستان گنجویان شهر دزفول با تعداد ۶۴۴ نفر بود به دلیل مشخص بودن تعداد کارکنان برای تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه گیری جامعه محدود مورگان تعداد نمونه ۲۴۱ نفر تعیین شد به جهت رعایت حق مساوی انتخاب برای اعضاء سازمان جهت انتخاب در نمونه پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده بهره گرفته شد، پژوهش حاضر از نظر هدف در زمرهی پژوهش های کاربردی قرار دارد. و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی - پیمایشی است . برای جمع آوری دادههای مورد نیاز پژوهش یک پرسشنامه مشتمل بر ۳۹ سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین ۲۴۱ کارکنان بیمارستان گنجویان شهر دزفول توزیع و تکمیل و جمع آوری شد. در نهایت با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی و تاثیر میانجی استراتژی های تحول بر شایسته محوری و نگهداشت نیروی انسانی در بیمارستان گنجویان شهر دزفول تایید گردید.

Keywords:

استراتژی های تحول , شایسته محوری , نگهداشت نیروی انسانی