تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی ستادی شرکت نفت و گاز پارس عسلویه به تعداد ۴۰۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۹۶ نفر محاسبه گردید. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش ، پرسشنامه بود. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار SmartPLS۴ است . نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان داد که قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی ادراک شده کارکنان اثر منفی و معناداری دارد؛ یافته ها همچنین نشان داد که عزت نفس مبتنی بر سازمان به طور مثبت رابطه منفی بین قلدری در محیط کار و تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی ادراک شده کارکنان را تعدیل می کند.

Keywords:

قلدری در محیط کار , تعلق خاطر کاری , بکارگماری داخلی درک شده , عزت نفس مبتنی بر سازمان.