تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 68
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CONFIT01_1037
Index date: 25 September 2024
تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی ستادی شرکت نفت و گاز پارس عسلویه به تعداد ۴۰۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۹۶ نفر محاسبه گردید. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش ، پرسشنامه بود. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار SmartPLS۴ است . نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان داد که قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی ادراک شده کارکنان اثر منفی و معناداری دارد؛ یافته ها همچنین نشان داد که عزت نفس مبتنی بر سازمان به طور مثبت رابطه منفی بین قلدری در محیط کار و تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی ادراک شده کارکنان را تعدیل می کند.
تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان Keywords:
تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان authors
مرضیه دهقانی زاده
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
نجمه جلالیان
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
عباس کمائی
کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
