ارتباط فرهنگ سازمانی بر شکل گیری هویت شغلی با میانجیگری عملکرد شغلی معلمان آموزش و پرورش شهرستان پاکدشت
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 94
This Paper With 39 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHHE01_0170
Index date: 25 September 2024
ارتباط فرهنگ سازمانی بر شکل گیری هویت شغلی با میانجیگری عملکرد شغلی معلمان آموزش و پرورش شهرستان پاکدشت abstract
هدف اصلی نفش میانجیگری عملکرد شغلی در پیش بینی تاثیر فرهنگ سازمانی بر شکل گیری هویت شغلیمی باشد.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر تحلیل توصیفی و از نظر کنترل متغیرها همبستگی ازنوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش معلمان آموزش و پرورش شهرستان پاکدشت درسال ۹۸ می باشد و حجم نمونه ۲۰۰ نفر برآورد گردیده است.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه عملکردشغلی توسط پاترسون (۱۹۷۰)، پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی رابینز (۱۹۹۶)، پرسشنامه وضعیتهویت شغلی دیلاس (۱۹۸۱) استفاده شده است. پایایی و اعتبار آزمون با استفاده از آلفای کرونباخ برای کلنمره از ۰/۷۴، ۰/۸۴ و ۰/۹۲ می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل یابی ساختاری انجام شد.در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که فرهنگ سازمانی به صورت مثبت و معنادار بر هویت شغلی اثردارد. همچنین عملکرد شغلی به صورت مثبت و معنادار بر هویت شغلی تاثیر دارد و نهایت فرهنگ سازمانیبا میانجیگری عملکرد شغلی بر هویت شغلی اثر دارد.
ارتباط فرهنگ سازمانی بر شکل گیری هویت شغلی با میانجیگری عملکرد شغلی معلمان آموزش و پرورش شهرستان پاکدشت Keywords:
ارتباط فرهنگ سازمانی بر شکل گیری هویت شغلی با میانجیگری عملکرد شغلی معلمان آموزش و پرورش شهرستان پاکدشت authors
بهمن خانی فیلستان
کارشناسی ارشد، روانشناسی صنعتی و سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج ایران
محمدامین نصیری پور
کارشناسی ارشد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
افشین رباطی
عضو هیئت علمی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
