بررسی رابطه بین پریشانی اخلاقی و وضعیت استخدامی در پرستاران بخش های اورژانس مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ۱۴۰۲

پریشانی اخلاقی از موارد مهم در محیط کار پرستاران میباشد که به نظر می رسد بر روی پرستاران و کیفیت کاری آنها اثر می گذارد. اینمطالعه با هدف تعیین رابطه بین شدت پریشانی اخلاقی و نوع استخدامی در پرستاران بخش های اورژانس مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکیمازندران، انجام شد. میانگین نمره پریشانی اخلاقی در این مطالعه ۶۸ / ۲۵ ± ۷۳ / ۶۹ بود. از ۱۷۲ پرستارشرکت کننده، نمره پریشانی اخلاقی برای ۹۲پرستار (۵ / ۵۳ درصد) در سطح پایین (۷۲ – ۰) و ۸۰ پرستار (۵ / ۴۶ درصد) در سطح متوسط (۱۴۴ – ۷۳) قرار داشت. آنالیز داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون خطی، پریشانی اخلاقی با نوع استخدامی رابطه معناداری داشت (۰۵ / ۰ > p). با توجه به تاثیر نوع استخدامی بر میزان پریشانی اخلاقی، پیشنهاد می شود، سیاست گذاران سیستم بهداشت و درمان برنامه ریزی مناسب جهت شناسایی و مدیریت پریشانی اخلاقی به منظور ارتقای سطح اخلاقی پرستاران، انجام دهند.

Keywords:

پریشانی اخلاقی , پرستاران , بخش های اورژانس