اثرات مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی غیر مالی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی غیر مالی است . جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران، کارشناسان و کتابداران کتابخانه های وابسته به آستان قدس رضوی می باشد و از روش نمونه گیری در دسترس برای نمونه گیری استفاده شده است . ابزار گردآوری اطلاعات به شکل پرسشنامه بوده است . داده های جمع آوری شده با کمک نرم افزارهای آماری ۴SMART PLS و ۲۶SPSS تجزیه و تحلیل گردید. فرضیه اول(مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی غیرمالی تاثیر دارد)، با میزان ضریب تاثیر متغیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی غیرمالی ۸۳۸/۱ و معناداری ۰۵/۰ p> رد شد. فرضیه دوم (مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش تاثیر دارد)، با میزان ضریب تاثیر متغیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش ۱۹۱/۱۳ و معناداری ۰۵/۰ p< تایید شد. فرضیه سوم (مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی غیرمالی تاثیر دارد)، با میزان ضریب تاثیر متغیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی غیرمالی ۵۶۲/۵ و معناداری ۰۵/۰ p< تایید شد. فرضیه چهارم (مدیریت منابع انسانی با میانجی گری مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی غیرمالی تاثیر دارد) با توجه به نتیجه آزمون سوبل (۳۶/۵)، تایید شد. دانش به عنوان محور اصلی تولید دانش بنیان و نوآوری در سازمانها عمل می کند. با توسعه فرهنگی که به اشتراکگذاری دانش و تسهیل ایدهپردازی را تشویق می کند، مدیریت منابع انسانی می تواند تاثیر مستقیمی در افزایش تولید دانش و نوآوری در سازمان داشته باشد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت دانش , عملکرد سازمانی غیرمالی