بررسی رابطه بین تعلق خاطر کاری و احساس مسئولیت با تعهد سازمانی مدیران دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش ناحیه دو خرم آباد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعلق خاطر کاری و احساس مسئولیت با تعهد سازمانی مدیران دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش ناحیه دو خرم آباد است . روش تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش ناحیه دو خرم آباد به تعداد ۱۱۶ نفر (۵۱ زن و ۶۵ مرد) بود. با استفاده از جدول کرجسی - مورگان تعداد ۹۱ نفر(۴۰ زن و ۵۱ مرد) به عنوان نمونه آماری تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد تعلق خاطر کاری شافلی و باکر(۲۰۰۴) با پایایی ۹۳/۰ و احساس مسئولیت لی و همکاران (۲۰۰۸) با پایایی ۸۹/۰ و تعهد سازمانی آلن و می یر(۱۹۹۷) با پایایی ۸۴/۰ بود. در تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های فراوانی ، درصد، نمودار، مرکزی و پراکندگی برای داده های توصیفی و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین تعلق خاطر کاری و احساس مسئولیت با تعهد سازمانی مدیران دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش ناحیه دو خرم آباد رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. همچنین بین ابعاد احساس مسئولیت (مسئولیت پذیری فردی و مسئولیت پذیری اجتماعی ) با تعهد سازمانی مدیران دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش ناحیه دو خرم آباد رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.

Keywords:

تعلق خاطر کاری , احساس مسئولیت , تعهد سازمانی , مدیران دوره دوم متوسطه .