تبیین وفاداری سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی با میانجی گری عزت نفس
Publish place: Sociological studies، Vol: 16، Issue: 61
Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 67
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JOSSI-16-61_002
Index date: 2 October 2024
تبیین وفاداری سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی با میانجی گری عزت نفس abstract
هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین وفاداری سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی با میانجیگری عزت انجام شد. ۱۳۹۹ نفس کارکنان زندانهای آذربایجانشرقی در سال روش بررسی: روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل نفر پس از شناسایی پرسشنامههای مخدوش؛ به روش نمونهگیری ۱۵۳ نفر بود که ۳۳۰ زندانها به تعداد نسبتی با فرمول کوکران انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامههای استاندارد شده )، عزت نفس ۳( بر گرفته از مدل نژادسلیم ،)۲( کرامت انسانی فروتنی و بحرانی،)۱( وفاداری سازمانی رابینز به دست ۰/۷ با اعتبار محتوایی و پایایی هر یک بالای ،)۵( و اسناد علی سلیگمن و همکاران ،)۴(روزنبرگ آمد و مورد تایید قرار گرفت . و تحلیل مسیر نشان داد؛ کرامت انسانی با واسطه عزت نفس spss یافتهها: نتایج حاصل از نرم افزار .)p>۰/۰۵( و اسناد علی مثبت و منفی در تبیین وفاداری سازمانی نقش دارند نتیجهگیری: عوامل مدیریتی و سازمانی در کنار عوامل شخصیتی کارکنان میتوانند در وفاداری سازمانی تاثیر مثبتی بگذارند.
تبیین وفاداری سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی با میانجی گری عزت نفس Keywords:
تبیین وفاداری سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی با میانجی گری عزت نفس authors
یوسف برزگری
دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی ، گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران
بهنام طالبی
دانشیار، گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران ( نویسنده مسئول) btalebi۱۳۵۱@iautac.ir
صادق ملکی آوارسین
دانشیارمدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز ، ایران
