نقش سرمایه های روان شناختی بر رابطه رهبری اصیل و مهارت سیاسی با عملکرد شغلی در سازمان های ورزشی

سرمایه روانشناختی به عنوان نیروی در جهت ترقی فرد، بهبود عملکرد فردی، افزیش قدرت نفوذ، بهبود عملکرد سازمان، نهاد و افزایش درآمد و ایجاد مزیت رقابتی شناخته می شود. هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه های روان شناختی بر رابطه رهبری اصیل و مهارت سیاسی با عملکرد شغلی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق کمی و از نوع توصیفی همبستگی بود. به منظور برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۲۴ نفر به صورت در دسترس انتخاب گردید. روایی آن با استفاده نظرات صاحب نظران حوزه روان شناختی و پایایی آن نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ با مقدار بیشتر از ۰.۷۵درصد برای تمامی پرسش نامه ها مورد تایید قرارگرفت. افزون بر این برای تحلیل داده ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین کلیه تحلیل های آماری در سطح معناداری ۵% با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه ۲۳ و Smart PLS نسخه ۶/۲/۳ انجام گرفت. نتایج به دست آمده از آزمون سوالات پژوهش نشان داد که متغیرهای پژوهش به صورت مستقیم بر یکدیگر تاثیر معنی داری دارند. همچنین سایر نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه های روانشناختی و مولفه های آن به صورت معنی داری نقش میانجی را در تاثیر بین متغیرها بر عهده دارد. با توجه به این نتیجه که هویت شغلی بر سرمایه روانشناختی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تاثیر دارد از این رو پیشنهاد می شود با ایجاد هویت برای کارکنان خود موجب افزایش سرمایه روانشناختی آن ها شوند چراکه کارمندان با سرمایه روانی بالا و آن هایی که عمیقا با سازمان همسان شده اند، احتمال اینکه رفتار نابجا داشته باشند کم باشد.

Keywords:

مدل هروز , سرمایه های روان شناختی , وزارت ورزش و جوانان