تحلیل نقش تعدیل کنندگی رهبری خدمتگذار بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با قانون شکنی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: بیمه آسیا استان همدان)

هدف اصلی این تحقیق تحلیل نقش تعدیل کنندگی رهبری خدمتگذار بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با قانون شکنی و رضایت شغلی کارکنان است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به حساب می آید. از نظر روش توصیفی پیمایشی و از حیث گردآوری داده ها میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان بیمه آسیا در استان همدان به تعداد ۷۵۰ نفر می باشد، تشکیل می دهد که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید که تعداد نمونه ۲۵۶ نفر بدست آمد. روش نمونه گیری در این تحقیق نیز از نوع نمونه گیری تصادفی ساده بود. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد آدیگوزل و همکاران (۲۰۲۰) استفاده گردید. نتایج تحلیل ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی و رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. رهبری خدمتگذار بر قانون شکنی و رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان داد رهبری خدمتگذار رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با قانون شکنی و رضایت شغلی را تعدیل نمی کند.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , قانون شکنی , رضایت شغلی کارکنان , رهبری خدمتگذار