اثر سرمایه های انسانی و سرمایه های ساختاری بر سودآوری و مدیریت بانک های تجاری ایران

موضوع سرمایه های فکری و استفاده از آن به عنوان یکی از منابع اصلی مزیت رقابتی در پژوهش های متعددی مورد بررسی قرار گرفته و سرمایه های انسانی و سرمایه های ساختاری به عنوان دو جزء مهم آن همواره مورد توجه بوده اند. با توجه به این امر، در پژوهش حاضر اثر سرمایه های انسانی و ساختاری بر سودآوری و مدیریت بانک های ایران به روش رگرسیون چندکی با استفاده از داده های برگرفته از صورت های مالی حسابرسی شده ۱۲ بانک برای ۱۱ سال مورد بررسی فرار گرفته است. نتایج حاصل نشان از اثر معنادار سرمایه های انسانی در دهک های مختلف بر سودآوری و مدیریت بانک های ایران دارد؛ درحالی که اثر سرمایه های ساختاری تنها در یک دهک بوده است. همچنین، شکل تابع نیز با توجه به ادبیات موضوع بررسی شده است که نتایج نشان از ارتباط U شکل بین سرمایه های انسانی و سودآوری و مدیریت دارد.

Keywords:

سرمایه های انسانی , سرمایه های ساختاری , رگرسیون چندکی , تابع غیرخطی , بانکداری