تاثیر رهبری اصیل بر رضایت شغلی با میانجیگری نشاط در کار (مطالعه ی موردی بانک سپه شهرستان قزوین)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل بر رضایت شغلی با میانجیگری نشاط در کار در بانک سپه شهرستان قزوین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی،به شیوه پیمایشی با رویکرد -علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان بانک سپه شهرستان قزوین می باشد که نمونه آماری ۱۱۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد کورتس کریا و همکاران (۲۰۲۳)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO (۹۰۱/۰) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۷۸۶/۰) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تمامی فرضیه ها تایید شدند به این ترتیب که رهبری اصیل بر رضایت شغلی و نشاط در کار تاثیر معناداری دارد. نشاط در کار بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد و نشاط در کار ، تاثیر گذاری رهبری اصیل بر رضایت شغلی را میانجی می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

تاثیر رهبری اصیل بر رضایت شغلی با میانجیگری نشاط در کار (مطالعه ی موردی بانک سپه شهرستان قزوین) Keywords:

رهبری اصیل , رضایت شغلی , نشاط در کار , بانک سپه شهرستان قزوین