بررسی اثر مدیریت دانش بر توانمندسازی در آتش نشانان کرج

مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمان ها یاری می دهد اطلاعات مهم را بیابند، گزینش، سازماندهی و منتشر کنند و تخصصی استکه برای فعالیت هایی نظیر توانمندسازی پرسنل ضروری است. در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان دربین آتش نشانان پرداخته شد. جامعه آماری شامل کارشناسان آتش نشانی کرج میباشد. کارشناسان در این پژوهش به افراد دارایتحصیلات کارشناسی ارشد و سابقه بیش از ۱۰ سال اطلاق می شود. تعداد کارکنان آتش نشانی شهر کرج ۵۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیریدر این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس میزان دسترسی است که در آن پرسشنامه هایی در میان کارکنان توزیع خواهد شد.جهت تعیین حجم نمونه در تحقیق حاضر از فرمول کوکران استفاده شده و حجم نمونه برابر با ۱۲۳ نفر است. روش این تحقیق از منظرهدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. همچنین از نظر ماهیت تحقیق از نوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوریاطلاعات، پرسشنامه بوده است. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحقیق نشانداد، مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان تاثیرگذار است. همچنین تاثیر مولفه های ایجاد دانش، کسب دانش، ذخیره دانش، اشتراک دانشو کاربرد دانش بر توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , ایجاد دانش , کسب دانش , ذخیره دانش , اشتراک دانش و کاربرد دانش بر توانمندسازی کارکنان .