مطالعه تطبیقی فسخ قرارداد کار با توافق طرفین (تفاسخ یا اقاله ) در حقوق کار ایران وترکیه abstract
غالبا قوانین مرتبط با
رابطه کار تلاش می کنند از حیث اقتصادی- اجتماعی برای تامین و تضمین حقوق کارگر و کارفرما، تعیین حدود و ثغور امتیازات، وظایف و تکالیف نیروی کار الزاماتی را در نظر بگیرند. موضوع پژوهش پیش روی، به مقایسه تطبیقی شرایط و مواد مربوط به
فسخ قرارداد کار با توافق و اراده طرفین یعنی کارگر و کارفرما می پردازد. پس از بررسی قانون کار ایران و قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و قوانین ترکیه از جمله قانون کار این سوال مطرح شد که شرایط اقاله یا
فسخ قرارداد در قوانین دو کشور به چه نحوی است و قوانین مذکور تا چه میزان بدان پرداخته اند؟ نتایج تحقیق حاکی از آن است که شرایط
فسخ قرارداد کار در نظام حقوقی ایران و ترکیه با یکدیگر متفاوت است . تفاوتی که نشئت گرفته از نوع نظام قانونگذاری در هریک از کشورهای مورد مطالعه دارد که در ایران علی رغم اصلاحات انجام گرفته ، قوانین و مقررات کار در خصوص
فسخ قرارداد با اراده و
توافق طرفین آن، همچنان مبهم و دارای اشکالات فراوانی است و در این زمینه نیاز به بازبینی و تطبیق قوانین با نیازهای روز هستیم ؛ ولی بر خلاف قانون کار ایران، قانونگذار ترکیه در متن قانون کار کشور، به روشنی وظایف و تکالیف و حقوق قانونی از جمله
فسخ قرارداد با
توافق طرفین را برشمرده است و از این منظر با گنجاندن مواد قانونی مناسب در قانون کار، تعهدات و زوایای قانونی
فسخ و اقاله قرارداد را برای نفعان امر را بیان داشته است .