عوامل موثر بر سبک های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی
Publish place: Payesh، Vol: 23، Issue: 5
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 114
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PAHM-23-5_002
Index date: 17 October 2024
عوامل موثر بر سبک های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی abstract
مقدمه: سبک رهبری، روش و شیوه رفتاری رهبر برای انگیزش و هدایت پیروان به منظور دستیابی به اهداف مشترک است. انتخاب سبک رهبری مناسب نقش بسزایی در دستیابی به اهداف سازمان های بهداشتی و درمانی دارد. هدف این پژوهش شناسایی علل انتخاب سبک های رهبری توسط مدیران بهداشتی و درمانی بود.
مواد و روش کار: این پژوهش به روش پدیدارشناسی تفسیری با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۴۲ نفر از مدیران و کارکنان سازمان های بهداشتی و درمانی شهر تهران در سال ۱۴۰۲ انجام شد. نمونه های پژوهش با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. از روش تحلیل موضوعی برای تحلیل داده ها استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد تعداد ۲۵ عامل درون و برون سازمانی بر انتخاب نوع سبک رهبری مدیران بهداشتی و درمانی اثر دارند. عوامل درون سازمانی شامل علل مرتبط با مدیر (ویژگی های دموگرافیک، استعداد، شخصیت و الگوی مدیریت)، کارکنان (ویژگی های دموگرافیک، استعداد، شخصیت و سبک پیروی) و سازمان (اهداف، وظایف، ساختار، فرهنگ و منابع) است. عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فناوری دلایل برون سازمانی موثر بر نوع سبک رهبری مدیران سازمان های بهداشتی و درمانی هستند.
نتیجه گیری: سبک برتر رهبری وجود ندارد. مدیران بهداشتی و درمانی با توجه به شرایط محیط، سبک رهبری مناسبی را انتخاب می کنند. سبک های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی تحت تاثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی قرار دارد. رهبری موثر به داشتن رهبر مناسب برای موقعیت مناسب بستگی دارد.
عوامل موثر بر سبک های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی Keywords:
Leadership , Leadership style , Healthcare organizations , Choice , رهبری , سبک رهبری , سازمان های بهداشتی و درمانی , انتخاب
عوامل موثر بر سبک های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی authors
علی محمد مصدق راد
School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
حسین درگاهی
School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
ندا علیزاده
Policy research and development center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
