بررسی تناسب بین ویژگیهای شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان
Publish place: The second national conference on new researches in psychology, sports and management
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 85
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PRSMCONF02_065
Index date: 24 October 2024
بررسی تناسب بین ویژگیهای شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان abstract
هدف از تحقیق حاضر بررسی تناسب بین ویژگیهای شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان آب و فاضلاب شهرستان بم میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل اداره آب و فاضلاب شهرستان بم میباشد که ۱۵۳۸ نفر می باشد. با فرمول کوکران ۱۹۰ نفر به عنوان حجم نمونه بدست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر پرسشنامه تناسب بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی پرسشنامه ویژگیهای شخصی میباشد. پرسشنامه های مذکور بین جامعه آماری توزیع گشت. یافته ها بوسیله نرم افزار spss و lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که (۱) تناسب بین ویژگیهای شخصی و الزامات شغلی بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد (۲) تناسب بین دانش شغلی کارکنان و دانش مورد نیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد (۳) تناسب بین مهارت شغلی کارکنان و مهارت مورد نیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد (۴) تناسب بین توانایی شغلی کارکنان و توانایی مورد نیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.
بررسی تناسب بین ویژگیهای شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان Keywords:
تناسب بین ویژگیهای شغلی الزامات شغلی , تعهد سازمانی
بررسی تناسب بین ویژگیهای شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان authors
اعظم بختیاری رنانی
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
زهرا روشنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه پیام نور هرمزگان، قسم
