سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شناسایی تاثیر سیاست های رفع تکلیفی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای شایستگی کارکنان و همکار سمی در بانک ملت استان اصفهان

Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 55

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IPOM-12-47_008

Index date: 2 November 2024

شناسایی تاثیر سیاست های رفع تکلیفی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای شایستگی کارکنان و همکار سمی در بانک ملت استان اصفهان abstract

پژوهش با هدف شناسایی تاثیر سیاست های رفع تکلیفی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای شایستگی کارکنان و همکار سمی در بانک ملت استان اصفهان انجام گرفته است. این پژوهش ازجمله پژوهش های کاربردی توصیفی-پیمایشی است که با استفاده از پرسشنامه منابع آماری جمع آوری شده اند. جامعه هدف پژوهش، پرسنل شعب بانک ملت استان اصفهان می باشند که در سه گروه رئیس، معاون و کارمندان تقسیم بندی شده اند. از این جامعه ۲۰۰ نفری منتخب تعداد ۱۶۸ پرسشنامه جمع آوری شده است و نرم افزار مورد استفاده نیز PLS بوده است. بر اساس یافته های پژوهش؛ سیاست های رفع تکلیفی بر عملکرد سازمانی در بانک ملت استان اصفهان تاثیر مستقیم و معنادار می گذارد. علاوه بر این شایستگی کارکنان و همکار سمی در تاثیرگذاری سیاست های رفع تکلیفی بر عملکرد سازمانی در بانک ملت استان اصفهان تاثیر واسطه ای و معنادار می گذارد.

شناسایی تاثیر سیاست های رفع تکلیفی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای شایستگی کارکنان و همکار سمی در بانک ملت استان اصفهان Keywords:

شناسایی تاثیر سیاست های رفع تکلیفی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای شایستگی کارکنان و همکار سمی در بانک ملت استان اصفهان authors

مهدی محمدی

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مرتضی آقا تهرانی

استادیار، گروه اخلاق، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)، قم، ایران.

سمیه اخلاقیان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

طاهره صحرایی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران