"جنون جلسه" در مدیران: پیدایش، پیامدها و راهکارها

این مقاله به بررسی پدیده ی "جنون جلسه" در مدیران می پردازد که به عنوان یکی از چالش های مهم در محیط کار و سازمان ها شناخته می شود. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی علل و عوامل موثر بر پیدایش این پدیده و ارائه راهکارهایی برای مدیران جهت مقابله با آن است. برای این تحقیق، از روش فراترکیب هوشمند استفاده شده است. جهت این کار، از اسکریپت های اختصاصی همراه با توسعه الگوریتم های پیشرفته هوش مصنوعی و پردازش زبان طبیعی برای جستجو و استخراج داده ها استفاده شده است. این الگوریتم ها، به ویژه مدل های یادگیری ماشینی مانند شبکه های عصبی بازگشتی و الگوریتم های ژنتیکی، قادر بودند تا مفاهیم کلیدی و روندهای نوظهور در حوزه جنون جلسه را با دقت بالا تحلیل کنند. استفاده از این فناوری ها منجر به ایجاد یک پایگاه داده متمرکز شده که داده ها را برای تحلیل های بعدی منظم و قابل دسترس نگه می دارد، خطای انسانی را کاهش می دهد و امکان تحلیل سریع و دقیق تر داده ها را فراهم آورده است. علل گوناگون شکل گیری این پدیده شامل مشکلات در برنامه ریزی و سازمان دهی جلسات، نقایص در فرهنگ سازمانی و ارتباطات، مسائل روانی و احساسی مدیران و کارکنان و دیگر دلایل بود. در پی این شناسایی، پیامدهای حاصله از جنون جلسه تشریح گردیده است و در نهایت مجموعه ای از راهکارهای عملی و کاربردی مانند بهبود مهارت های مدیریتی، اصلاح فرهنگ و ساختار سازمانی، ارتقای ارتباطات کارآمد و روش های نوین مهندسی فرهنگ، سیمبیوز رهبری، دیپلماسی جلسات، کوانتومی سازی تصمیم گیری در جلسات و پلورالیزم سازمانی، ارائه شده است.

Keywords:

جنون جلسه , جلسات زائد , الگوریتم هوشمند فراترکیب , دیپلماسی جلسات