چگونگی بهره برداری از مدیریت دانش برای ارتقای منابع انسانی در مدیریت مالی
Publish place: The 6th International Conference on Research Findings in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 53
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ISCBM06_013
Index date: 10 December 2024
چگونگی بهره برداری از مدیریت دانش برای ارتقای منابع انسانی در مدیریت مالی abstract
مدیریت دانش به عنوان یک فرآیند سازمان یافته و راهبردی که شامل خلق، ذخیره سازی، به اشتراک گذاری و استفاده از دانش است، می تواند منابع انسانی را در بهبود مهارت ها، توانمندی ها و بهره وری کلی آن ها یاری کند. در این مقاله، به چگونگی استفاده از مدیریت دانش به عنوان ابزاری کلیدی برای تسهیل جریان دانش در سازمان های مالی پرداخته شده است و به تفصیل راهکارهایی برای بهره برداری موثر از این فرآیند در جهت توسعه منابع انسانی ارائه می شود. این مقاله نشان می دهد که ایجاد سیستم های مدیریت دانش و پیاده سازی آن در ساختارهای مدیریتی مالی می تواند به بهبود تصمیم گیری های مالی کمک کرده و موجب کاهش ریسک و افزایش دقت در تحلیل های مالی شود. همچنین، توانایی به اشتراک گذاری دانش میان کارکنان بخش های مختلف مالی، موجب تقویت هم افزایی میان آن ها و ارتقای کیفیت و کارایی کارهای تیمی می شود. یکی از محورهای کلیدی مقاله، توجه به تاثیر مستقیم مدیریت دانش بر توسعه حرفه ای کارکنان است. از طریق آموزش های مداوم و ایجاد فرصت های یادگیری درون سازمانی، کارکنان می توانند توانمندی های خود را ارتقا دهند و از تجربیات و بینش های جدید در حوزه مدیریت مالی بهره مند شوند. این امر نه تنها موجب افزایش انگیزه و مشارکت کارکنان در فرایندهای مالی سازمان می شود، بلکه به بهبود کلی عملکرد سازمان در مواجهه با چالش ها و فرصت های مالی نیز کمک می کند.
چگونگی بهره برداری از مدیریت دانش برای ارتقای منابع انسانی در مدیریت مالی Keywords:
چگونگی بهره برداری از مدیریت دانش برای ارتقای منابع انسانی در مدیریت مالی authors
نسا عباسی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بودجه دانشگاه آزاد اسلامی
