نقش واسط عدالت سازمانی بر روابط بین رویه های ارزیابی عملکرد اداری و تعهد سازمانی

این مطالعه رابطه بین رویه های ارزیابی عملکرد اداری (PA) و ادراک از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را بررسی می کند. نتایج حاصل از ۳۹۵ کارمندی که در شهرداری ایلام کار می کنند نشان می دهد که اجرای فعالیتهای PA اداری، ارتباط زیادی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی دارد و سطح عدالت سازمانی درک شده نیز ارتباط زیادی با سطح تعهد سازمانی دارد. نتایج نشان می دهد که عدالت سازمانی درک شده تاثیر واسطه ای نسبی بر رابطه بین رویه های اداری PA و تعهد سازمانی دارد. کاربردهای نظری و عملی این نتایج نیز مورد بررسی قرار گرفته اند.

Keywords:

رویه های منابع انسانی , تعهد سازمانی , عدالت سازمانی , فعالیتهای ارزیابی عملکرد , شهرداری ایلام