آسیب شناسی زیر سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان های پروژه محور: پژوهشگاه صنعت نفت

در این پژوهش، با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر زیر سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در (ابر سیستم) سازمان های پروژه محور، به آسیب شناسی پژوهشگاه صنعت نفت و بررسی و اولویت بندی مولفه های شناسایی شده پرداختیم. بدین منظور از مدل آسیب شناسی تیچی استفاده شد. این پژوهش جزء پژوهش های کاربردی توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت به تعداد ۷۹۸ نفر بودند که تعداد ۲۵۹ نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. براساس نتایج این پژوهش، بیشترین آسیب ها در دو حوزه عوامل «کارمندی» و «محیطی» شناسایی شد. همچنین مشاهده شد مولفه «ماموریت و راهبرد» با رتبه میانگین ۲۷/۵ در اولویت اول و مولفه «کارکنان سازمان» با رتبه میانگین ۰۴/۳ دارای پایینترین اولویت هستند. با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاد می شود ضمن بازنگری آئین نامه های کارکنان و فرایند تعریف پروژه ها، یکپارچه سازی خرده سیستم آموزش سازمان های پروژه محور بهعنوان یکی از ذینفعان اصلی پروژه ها با سایر خرده سیستم های آموزش و بهسازی مدنظر قرار گیرد

آسیب شناسی زیر سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان های پروژه محور: پژوهشگاه صنعت نفت Keywords:

Pathology of Training and Development of Human Resources , Project-based Organization , Tichy's Pathology Model , System Model , Research Institute of Petroleum Industry (RIPI) , آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی , سازمان پروژه محور , مدل آسیب شناسی تیچی , الگوی سیستمی , پژوهشگاه صنعت نفت