تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر قزوین با تعداد ۴۴۸ نفر است که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت می باشد. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS انجام گرفت. نتایج نشان داد که نفوذ آرمانی بر فرهنگ سازمانی تاثیر دارد، ترغیب ذهنی بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار است، مراوده ذهنی بر فرهنگ سازمانی اثر می گذارد و انگیزش الهام بخش نیز بر فرهنگ سازمانی تاثیر دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. در نهایت، نتایج بیانگر این بود که نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، مراوده ذهنی و انگیزش الهام بخش هر یک به طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر دارند.

تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی Keywords:

نفوذ آرمانی , عملکرد سازمانی , مراوده ذهنی , انگیزش الهام بخش