بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج می باشد که با مراجعه به جدول مورگان تعداد ۹۷ نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. در این تحقیق، برای سنجش برای بررسی سلامت سازمانی از فرم ویرایش شده پرسشنامه استاندارد توصیف سلامت سازمانی و برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد ۲۴ گویه ای والتون (۱۹۷۳) و به منظور بررسی تعهد سازمانی کارکنان از پرسشنامه ۲۴ گویه ای تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و محتوایی و جهت بررسی پایایی پرسشنامه، به اجرای آزمایشی پرسشنامه در نمونه ای با حجم ۳۰ نفر پرداخته و پایایی آنها از طریق محاسبه آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۰/۸۷۷ و برای سلامت سازمانی ۰/۸۰۴ و برای تعهد سازمانی ۰/۸۹۲ برآورد گردید. که این میزان نشان دهنده پایایی و انسجام درونی سوالهای در پرسشنامه می باشد. برای توصیف داده ها از جداول توزیع فراوانی، نمودار خطی میانگین ها، شاخص های مرکزی نظیر میانگین، انحراف استاندارد و چولگی و کشیدگی استفاده شده است. آنگاه برای تحلیل آماری فرضیه های پژوهش از آزمون های مناسب آمار استنباطی از جمله آزمون رگرسیون، و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داده که رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی مثبت است. یعنی هرچه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی بیشتر باشد، تعهد سازمانی کارکنان بیشتر می شود.

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج Keywords:

سلامت سازمانی , تعهد سازمانی , سازمان آتش نشانی کرج