عوامل تعیین کننده عملکرد حسابرس داخلی از طریق مدیریت دانش با توجه به نقش فرهنگ سازمانی

این پژوهش جهت بررسی عوامل تعیین کننده عملکرد حسابرس داخلی از طریق مدیریت دانش با توجه به نقش فرهنگ سازمانی شکل گرفته است؛ تحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و همبستگی ازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه حسابرسان داخلی در شرکت های بورس اوراق بهادار می باشد؛ در تحقیق حاضر با توجه به اینکه حجم جامعه آماری(کلیه حسابرسان داخلی در شرکت های بورس اوراق بهادار) نامعین می باشد؛حجم نمونه تعداد ۳۸۴ نفر(نمونه جامعه نامحدود)و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. محقق؛داده های به دست آمده از پرسشنامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه تحلیل قرار داده است.نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد.رهبری تعاملی بر مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد.فرهنگ سازمانی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش را تعدیل می کند.فرهنگ سازمانی تاثیر رهبری تعاملی بر مدیریت دانش را تعدیل می کند.شایستگی بر عملکرد حسابرس داخلی تاثیر معناداری دارد.انگیزه بر عملکرد حسابرس داخلی تاثیر معناداری دارد.مدیریت دانش بر عملکرد حسابرس داخلی تاثیر معناداری دارد.

عوامل تعیین کننده عملکرد حسابرس داخلی از طریق مدیریت دانش با توجه به نقش فرهنگ سازمانی Keywords:

عملکرد حسابرس داخلی , مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی