سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان

Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 147

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCMR08_065

Index date: 17 December 2024

بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان abstract

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان) انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی می باشد. داده های تحقیق از طریق سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه تحقیق جمع آوری شده است. درپژوهش حاضر به منظورتجزیه وتحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم افزار آماری SPSS و از نرم افزار معادلات ساختاریpls در قالب دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گردیده است . جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد ۷۹۰ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری بکار برده شده در این پژوهش از نوع در دسترس می باشد. بر اساس فرمول کوکران در سطح اطمینان ۹۵% ، تعداد ۲۵۹ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. نتایج پژوهش نشان داد که خواسته های شغلی (۰/۳۳۱) و منابع شغلی (۰/۲۷۷) و فرسودگی شغلی (۰/۳۸۴--) بر رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد. منابع شغلی (۰/۶۱۹-) و خواسته های شغلی (۰/۳۰۰-) بر فرسودگی شغلی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد. رضایت شغلی (۰/۴۴۴-) و فرسودگی شغلی (۰/۴۶۵) بر قصد ترک شغل در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد. خواسته های شغلی بر منابع شغلی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد (۰/۴۸۰). رضایت شغلی بر رابطه بین خواسته های شغلی و قصد ترک شغل (۰/۱۴۷-) و رابطه بین منابع شغلی و قصد ترک شغل (۰/۱۲۳-) به عنوان متغیر میانجی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد. فرسودگی شغلی بر رابطه بین منابع شغلی و قصد ترک شغل (۰/۲۸۸) و رابطه بین خواسته های شغلی و قصد ترک شغل (۰/۱۴۰) به عنوان متغیر میانجی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد .

بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان Keywords:

بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان authors

مقاله فارسی "بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان" توسط حمیدرضا یدی متوسل؛ مجید صدیقی نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله خواسته های شغلی، رضایت شغلی، منابع شغلی، فرسودگی شغلی، قصد ترک شغل هستند. این مقاله در تاریخ 27 آذر 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 147 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این تحقیق با هدف بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان) انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی می باشد. داده های تحقیق از طریق سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه تحقیق جمع ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان با 24 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.