بررسی اثرگذاری سیاست برون سپاری خدمات درمانی بر توسعه منابع انسانی: یک مطالعه ترکیبی
Publish place: The Journal of Health and Care، Vol: 26، Issue: 3
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 62
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_HCJ-26-3_002
Index date: 24 December 2024
بررسی اثرگذاری سیاست برون سپاری خدمات درمانی بر توسعه منابع انسانی: یک مطالعه ترکیبی abstract
زمینه و هدف: منظور از برون سپاری، انتقال خدمات یا کارکردهایی که به طور سنتی توسط خود سازمان انجام می شوند به یک تامین کننده خارجی است که کنترل آن ها از طریق قرارداد و یا مدیریت مشارکتی انجام می گیرد. هدف از تحقیق حاضر، تعیین اثرگذاری سیاست برون سپاری خدمات درمانی بر توسعه منابع انسانی بود.
روش کار: این پژوهش از نوع ترکیبی (کیفی و کمی) بود. در مرحله کیفی، تعداد ۱۰ نفر از مدیران ارشد دانشگاه های علومپزشکی کلان منطقه دو (اردبیل، تبریز، ارومیه و دانشکده های علوم پزشکی خلخال، سراب، مراغه و خوی) مورد مصاحبه قرار گرفته و نتایج به روش گراندد تئوری و با استفاده از نرم افزار MAXQDA-۳ تحلیل شد. در مرحله کمی، تعداد ۳۸۰ نفر از کارکنان و مدیران دانشگاه های علوم پزشکی فوق که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، به پرسشنامههای فرآیند برون سپاری عملیات خدمات درمانی و مدیریت منابع انسانی، پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل کمی داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS-۲۰ و Lisrel-۱۰ با آزمون های معادلات ساختاری انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که تمامی عوامل شناسایی شده از جمله عوامل مداخله گر و زمینه ای برون سپاری عملیات خدمات درمانی بر توسعه منابع انسانی تاثیرگذار بودند. بر اساس تحلیل رگرسیون، تاثیر ابعاد و نشانگرهای فرآیندهای برون سپاری خدمات درمانی بر توسعه مدیریت منابع انسانی ۰/۵۹ بود.
نتیجه گیری: نتایج، اثرگذاری سیاست برون سپاری خدمات درمانی بر توسعه منابع انسانی را تایید کردند. لذا، توصیه میشود جهت توسعه هر چه بیشتر منابع انسانی در سازمانها از سیاست برون سپاری خدمات درمانی استفاده شود.
بررسی اثرگذاری سیاست برون سپاری خدمات درمانی بر توسعه منابع انسانی: یک مطالعه ترکیبی Keywords:
بررسی اثرگذاری سیاست برون سپاری خدمات درمانی بر توسعه منابع انسانی: یک مطالعه ترکیبی authors
بهمن کارگرشهامت
Department of Management and Accounting, Astara Branch, Islamic Azad University, Guilan, Iran
رضا مرادی
Department of Management and Accounting, Astara Branch, Islamic Azad University, Guilan, Iran
سعید باقرسلیمی
Department of Governmental Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Guilan, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
