بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی

امروزه کارکنان مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها محسوب میشوند که همواره باید دانش، مهارت و قابلیت های آنان ارتقاء یابد، لذا بقای سازمان ها در عرصه رقابت به حفظ، توسعه و بهره برداری از قابلیت های کارکنان منوط شده است. اشتیاق شغلی نیز در نزد افراد باعث دلگرمیآنان به کار شده و باعث بالا رفتن بهره وری آنان می شود. همچنین باعث می شود که افراد در انجام وظیفه خود نه تنها کوتاهی نکرده بلکه بهنحو احسن آن را به انجام برسانند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با نقش میانجیاشتیاق شغلی است. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی میباشند. جامعه آماری تحقیقشرکتهای تولیدی فعال در شهرکهای صنعتی استان اردبیل میباشد که تعداد آنها ۴۵۷ شرکت است. با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۹۷شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و مورد بررسی گرفته است. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری تصادفی ساده است. درروش گردآوری اطلاعات برای تدوین مبانی نظری و پیشینه، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی به دست آمد برای پاسخ بهسوالات، جمع آوری داده ها از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجامگرفته اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و pls انجام گرفته است. نتایج نشان داد که یادگیری سازمانی بر کارکردهای مدیریتمنابع انسانی تاثیر معناداری دارد. و نقش میانجی اشتیاق شغلی بین یادگیری سازمانی و کارکردهای مدیریت منابع انسانی تایید شد.

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی Keywords:

یادگیری سازمانی , کارکردهای مدیریت منابع انسانی , اشتیاق شغلی