بررسی و تحلیل رابطه بین ابعاد فراموشی سازمانی و سکوت سازمانی بر عملکرد شغلی ( مورد مطالعه: کارکنان سازمان بسیج مستضعفین)

زمینه و هدف: پژوهش حاضر، تحلیل رابطه بین ابعاد فراموشی سازمانی و سکوت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بسیج مستضعفین استروش: نوع پژوهش کاربردی و از روش توصیفی و همبستگی است. ۳۵۰ نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب گردیدند. با مراجعه به جدول برآورد حجم نمونه مورگان، از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد و ۲۵۰ نفر به عنوان حجم نمونه آماری با توجه به نسبت سهم جنسیت انتخاب شدنذ .. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، شامل؛ پرسشنامه فراموشی سازمانی "هولان و فیلیپس"(۲۰۰۴)، پرسشنامه سکوت سازمانی "موریسون و میلیکن" (۲۰۱۰)، پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان" هرسی و بلانچارد"(۱۹۹۸)، می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و همچنین از آزمون کولموگروف _ اسمیرنوف جهت تشخیص نرمال بودن داده ها و برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطای چندگانه و از نرم افزار spss استفاده گردید. یافته ها: نتیجه پژوهش نشان می دهد که به طور کل، سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی به میزان ۶۸۱/۰ درصد با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد و نیز سکوت سازمانی به میزان۳۶۱/۰درصد با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد و همچنین بین ابعاد فراموشی سازمانی به میزان۶۷۳/۰درصد با عملکرد کارکنان سازمان رابطه معناداری وجود دارد.نتایج: رفتارهایی که کارکنان در سازمان نشان می دهند برای عملکرد و فعالیت شان بسیار مهم است. این رفتارها دارای اثرات مثبت یا منفی در سازمان می باشند. سازمان بسیج، بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه اثربخشی و کارایی خود نیست. از سوی دیگر وقتی زبان ها به حرکت درنیایند، دانشی برای سازمان تولید نمی شود.

بررسی و تحلیل رابطه بین ابعاد فراموشی سازمانی و سکوت سازمانی بر عملکرد شغلی ( مورد مطالعه: کارکنان سازمان بسیج مستضعفین) Keywords:

فراموشی سازمانی , سکوت سازمانی , عملکرد شغلی کارکنان و سازمان بسیج مستضعفین