بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳

هدف تحقیق پیش رو بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر ارومیه بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر مسیر اجرا توصیفی از نوع ماتریس همبستگی بود. ۱۷۹ نفر از دبیران تربیت بدنی به صورت تصادفی در تحقیق شرکت کردند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI اسمیت و هیولین (۱۹۶۹) استفاده شد. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین عدالت (توزیعی، رویه ای و مراوده ای) با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر ارومیه رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. بین عدالت سازمانی با رضایت از ماهیت کار دبیران تربیت بدنی شهر ارومیه رابطه مستقیم معنا داری وجود دارد. همچنین بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای با رضایت از ماهیت کار رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با رضایت از (سرپرستی، رضایت از همکاران، ارتقاء، رضایت از حقوق، رضایت از محیط کار) دبیران تربیت بدنی شهر ارومیه رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد.

بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ Keywords:

عدالت سازمانی , رضایت شغلی , دبیر تربیت بدنی.