سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

طراحی مدل مدیریت استعداد تنیس روی میز ایران

Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 65

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_SMSJ-16-83_008

Index date: 8 January 2025

طراحی مدل مدیریت استعداد تنیس روی میز ایران abstract

به منظور به حداقل رساندن ریسک و به حداکثر رساندن بازگشت سرمایه، سازمان های ورزشی به ویژه فدراسیون های ملی تمایل دارند تا منابعشان را برای توسعه دادن به تعداد اندکی از ورزشکاران مستعد اختصاص دهند که پتانسیل موفقیت در سطح بالا را داشته باشند. این پژوهش با هدف طراحی مدل مدیریت استعداد تنیس روی میز ایران در سال ۱۳۹۹ انجام شد. روش تحقیق آمیخته و ابزار گردآوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه بود. پرسشنامه از طریق معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که پنج عامل کشف استعداد، شناسایی استعداد، انتخاب استعداد، توسعه استعداد و حفظ و نگهداری استعداد بر مدیریت استعداد تنیس روی میز ایران موثر است که در قالب مدلی ارائه شد. به طور کلی می توان گفت مدیریت استعداد ایران یک رویکرد چند وجهی است است؛ بنابراین برای مدیریت هر چه بهتر استعدادهای تنیس روی میز کشور لازم است تمامی های ذی نفعان اشاره شده در مدل وظایف خود را به بهترین وجه انجام دهند تا هم افزایی صورت گیرد و از این رهگذر آینده روشنتری برای تنیس روی میز کشور متصور نمود.

طراحی مدل مدیریت استعداد تنیس روی میز ایران Keywords:

طراحی مدل مدیریت استعداد تنیس روی میز ایران authors

پیمان ابریفام

گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه علامه طباطبایی

غلامعلی کارگر

مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

حبیب هنری

گروه مدیریت ورزشی ، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی

غلامرضا شعبانی بهار

گروه مدیریت ورزشی ، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی

فرزاد عفوری

گروه مدیریت ورزشی ، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Aghaei, A. A., Bahrololoum, H., & Andam, R. (۲۰۲۰). Designing ...
Agin, E. (۲۰۱۶). Evaluation of the process of talent management ...
Asadi, N., Goodarzi, M., Sajjadi, S. N., & Alidoost Ghahfarkhi, ...
Bai, L. (۲۰۱۹). The primary study on the social impacts ...
Bompa, T.O, Buzzichelli, C. (۲۰۰۹). Periodization: theory and methodology of ...
Chin, W. W. (۱۹۹۸). The partial least squares approach to ...
Cheragh Birjandi, K., & Abbaspourfard, O. (۲۰۱۸). Comparison and prioritization ...
Chu, A., Zhang, T., & Hung, T. M. (۲۰۱۹). Motivational ...
Chu, C.Y., Chen, I. T., & Hung, T .M. (۲۰۱۱). ...
Creswell, J. W. (۲۰۱۳). Research design: A qualitative, quantitative, and ...
D’Annunzio-Green, N. (۲۰۰۸). Managing the talent management pipeline: Towards a ...
Ericsson, K., Krampe, T., & Tesch-Römer, C. (۱۹۹۳). The role ...
Faber, F., Osterveld, F., Nijh, R., & Van Der Sanden, ...
Faber, I. R., Van Der Sanden, M. W. G. N., ...
Faber, I. R. (۲۰۱۶). Diamonds in the rough: searching for ...
Faber, I. R., Pion, J., Munivrana, G., Faber, Niels R., ...
Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
Fritsch, J., Finne, E., Jekauc, D., Zerdila, D., Elbe, A. ...
Froesea, F. J., Shenb, J., Sekiguchic, T., & Daviesd, S. ...
Gillet, N., Vallerand, R. J., & Rosnet, E. (۲۰۰۹). Motivational ...
Helsen, . F., Hodges, N. J., Van Winckel., & Sarkes, ...
Henriksen, K., Stambulova, N., & Roessler, K. (۲۰۱۰). A Holistic ...
Jacob, Y., Spiteri, T., Hart, N. H., & Anderton, R. ...
Kajtna T., & Kondrič, M. (۲۰۰۹). Top coaches in table ...
Katsikadelis, M., Theophilos, P., Douda. H. T., & Tokmakidis, S. ...
Kilger, M., & Blomberg, H. (۲۰۱۹). Governing Talent Selection through ...
Lauer, L., Gould, D., Roman, N., & Pierce, M. (۲۰۱۰). ...
Limoochi, S. (۲۰۰۶). A survey of table tennis coaches’ opinions ...
Limoochi, S. (۲۰۱۳). A survey of table tennis coaches’ opinions ...
Lin, J. C., Paul, A. A., & Greenberg, P. B. ...
Liu, W., Zhou, C., Ji, Z., & Watson J. C. ...
Liu, Y. C., Wang, M. Y., & Hsu, C. Y. ...
Lotfi Yamchi, Kh., Kalateh Seifri, M., & Hosseini, G. (۲۰۱۷). ...
Manamela, M. J. (۲۰۱۶). Challenges for sustainable talent detection, identification ...
Manke, A. M., & Aguirre, I. P (۲۰۱۴). Talent management: ...
Mohamed, H., Vaeyens, R., Matthys, S., Multael, M., LeFerve, J., ...
Monazami, A. (۲۰۱۵). Designing an optimal model for talent management ...
Mousavi Cheshmeh Kaboudi, K., Hakak, M., Sepahvand, R., & Nazarpour, ...
Nohi, M., Shahlaei, J., Honary, H., & Ghafouri, F. (۲۰۱۹). ...
Paul, J. (۲۰۱۶). A Multidisciplinary Approach to Establish a National ...
Pluta, B., Galas, S., Krzykała, M., & Andrzejewski, M. (۲۰۲۰). ...
Reilly, T., Williams, A. M., Nevill, A., & Franks, A. ...
Rezaian, A., & Soltani, F. (۲۰۱۰). Introducing a comprehensive and ...
Rowe, K., Sherry, E., & Osborne, A. (۲۰۱۷). Recruiting and ...
Saati Zarei, A., Shabani Bahar, Gh., & Soleimani, M. (۲۰۲۰). ...
Siener, M., & Hohmann, A. (۲۰۱۹). Talent orientation: the impact ...
Sung, C. Y. (۲۰۱۹). A Smart Analysis of Technical Skills ...
Vaeyens, R., Lenoir, M., Williams, A. M., & Philippaerts, R. ...
Xanthopoulos, Ch., Bebetsos, E., Mavridis, G., & Antoniou, P. (۲۰۲۰). ...
Zhang, J. (۲۰۱۸). Analysis of culture development of Chinese table ...
Zhang, H., & Zhou, Z. (۲۰۱۹). How is table tennis ...
نمایش کامل مراجع