رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
Publish place: The first national conference of new perspectives in management and accounting with an organizational transformation approach
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 81
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NOMAO01_095
Index date: 8 January 2025
رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان) abstract
هدف تحقیق شناخت رابطه سرمایه فکری با عملکرد فردی و سازمانی با میانجی مدیریت دانش در شرکت گلستان است. روش تحقیق پیمایشی و ابزار جمع آوری داده ها چهار پرسش نامه استاندارد سرمایه فکری، مدیریت دانش، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی بوده است. پس از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و مشخص شدن پایایی پرسش نامه ها، آزمون نرمال بودن داده ها با آزمون کولموگراف – اسمیرنوف اجرا شده است، متغیرهای تحقیق دارای توزیعی منطبق بر توزیع نرمال هستند. نتایج نشان می دهد که بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی همبستگی وجود دارد. بین عوامل سرمایه فکری یعنی سرمایه های انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی با عملکرد فردی و سازمانی رابطه مستقیم و همبستگی کمی را نشان می دهد. میزان همبستگی مدیریت دانش با عملکرد فردی و سازمانی کارشناسان و مدیران شرکت گلستان مثبت است، با مدل میانجی چندمتغیره AMOS در این پژوهش متغیر سرمایه فکری باواسطه متغیر مدیریت دانش روی عملکرد فردی و سازمانی تاثیر غیرمستقیم دارد.
رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان) Keywords:
رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان) authors
ناصر جمالی
دکتری مدیریت بازرگانی بین الملل گرایش بازاریابی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
